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李彦宏:开年“打扫门庭”
2017-05-26 09:11:00   来源:   点击:

  2006年,李彦宏写下《百度永远离破产不到30天》一文警醒员工勿忘初心;2016年,李彦宏再发公开信,用一篇《勿忘初心,不负梦想》回应鼎沸的舆论,再次强调,若失去用户支持,百度离破产只有30天。

  鸡年开年,李彦宏做了一次题为《迎接新时代》内部讲话,最近在百度热传,作为掌舵者,李彦宏清楚地知道,是时候下决心做一些改变了。

  管理, 能上的上不行就下

   如今的百度已经是一家约为4万员工的超级“大厂”,管理对于百度来说很难说不是一个让李彦宏头疼的难题。

  “简单,可依赖”,是李彦宏驱动百度帝国的关键力量。李彦宏曾经讲过一句话,说这个龙彩娱乐怎么样不管做多大,一定不要搞政治,他当时的原话就是“谁搞政治谁走人”。

  李彦宏认为,在百度,评定一个人的去留或是否应该被提拔的永远不是公司政治,最佳方法只有一个,那就是先给他一个平台、一份责任,看他是否能拿出实实在在的工作成果来证明自己。

  在百度,每当有员工找李彦宏要求升职、加薪时,从李那里得到的通常不会是官儿或钱,而是一个平台、一份重担,然后说:“拿出业绩来,证明自己!”事实也证明,每一个在百度以业绩证明了自己的人都获得了应有的回报。

  面对的管理难题,李彦宏在这次的讲话中表明了自己的态度:“迎接新时代,也要打扫门庭,管理层要有新陈代谢。能的人上,不能的人要下。好就是好,不好就是不好。做的好的要奖,做的不好的,也要采取措施。”

   龙彩3d图库, 没有竞争力坚决干掉

  有人统计,在过去一年,李彦宏共19次出现在公开的演讲场合,有一个词一共出现了513次,这个词就是“人工智能”,正如他所说:人工智能对于百度来说是核心当中的核心。

  此次讲话中,李彦宏再次强调“要淘汰没有市场竞争力的龙彩3d图库。如果做不出来,就别在那儿混了,别在那儿撑着了。该撤就撤,该关就关,该并就并。资源向龙彩娱乐怎么样有优势、战略上重要的项目去聚焦。龙彩3d图库没有市场竞争力就撤掉,别再混着撑着。”

  文化 容忍有“臭毛病”的员工

  谈到龙彩娱乐怎么样文化,李彦宏表示:“龙彩娱乐怎么样也要鼓励开放沟通。容忍这些张扬的个性,百度文化包括我在内,更多的是做事相对比较温和的。但是实际上那些有棱有角的人,那些说话更冲的人,那些有些‘臭毛病’的人,龙彩娱乐怎么样要让他们在大的平台上有发挥的机会。”

  “龙彩娱乐怎么样要鼓励推动变革的人。龙彩娱乐怎么样做了十几年,很多事情已经有惯性了,不太去想有没有更好的办法。如果这个团队里头,你旁边的人你觉得他很差,你羞于与他为伍,这个团队它怎么能够有战斗力呢?所以降低要求就像木桶最短的板一样,水就从那儿流走。”李彦宏说。

  伟大的创新有时就存在于某些看起来不成熟的想法里,所以要鼓励员工的每一次创新,舍得给他们机会去试错。有时候明知风险很大,仍然可以让他们去做。可以小规模地尝试,如果结果不好,退回来就是了,但试错中得到的宝贵经验却可以让团队大步成长。李彦宏认为,百度最大的挑战并不是外界环境的变化,最大的挑战是有没有一个好的团队,有没有有能力的人一起来做。“我印象当中可口可乐的人说过这句话,所有的东西都拿走没有问题,只要把团队留下,我仍然可以做下来,对于一个传统产业来说是这样子,对互联网公司更是这样子。”

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